El 64% de los empleadores locales tiene dificultades para encontrar perfiles adecuados, según un relevamiento privado.

El desajuste entre las capacidades que requieren las empresas y las disponibles en el mercado laboral continúa siendo un problema estructural en Argentina. Así lo señala la Encuesta Global de Escasez de Talento de ManpowerGroup Argentina, realizada a más de 39.000 empleadores en 41 países. El 64% de las compañías argentinas reconoce dificultades para cubrir puestos, lo que ubica al país en el quinto lugar del ranking regional, aunque con una leve mejora frente al año anterior.

Las industrias más afectadas son la automotriz (83%), información (74%), tecnología y servicios de TI (72%) y hospitalidad (71%). Entre las competencias técnicas más difíciles de conseguir figuran atención al cliente y front office, desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial y alfabetización en IA. En cuanto a habilidades blandas, se destacan la adaptabilidad, la comunicación, el trabajo en equipo y la capacidad de análisis y resolución de problemas.

Pese al escenario, el 20% de los empleadores no está implementando medidas para revertir la situación. Otros avanzan con estrategias como upskilling y reskilling (18%), mayor flexibilidad horaria y de ubicación (14%) y mejoras salariales (12%). Luis Guastini, director general y presidente de la firma, advirtió que sectores clave como el automotriz y el tecnológico enfrentan niveles críticos de escasez y subrayó la necesidad de una acción conjunta entre empresas, sistema educativo y Estado para acelerar el desarrollo de las habilidades que demanda el mercado.